शाखा अधिकृत तेश्रो पत्र अन्तर्गत सामाजिक विवाद र द्वन्द्व शिर्षकमा आधारित
प्रश्नः
सामाजिक द्वन्द्वका कारण र द्वन्द्व व्यवस्थापनका उपाय उल्लेख गर्नुहोस् । १०
विचार र
सोचाइको मतभिन्नता : सामाजिक द्वन्द्व
दुई वा
दुईभन्दा बढी व्यक्तिबीचको असहमति वा मतभिन्नतालाई द्वन्द्व भनिन्छ । समाजमा रहेका
व्यक्ति वा पक्षबीच हुने असहमति वा भिन्नता र मूल्य–मान्यता, लक्ष्य
उद्देश्यबीच हुने संघर्ष र असहमति नै सामाजिक द्वन्द्व हो । झगडा, मनमुटाव, दुस्मनी, काटमार, हिंसा, लडाइँ, असहमति
र विवादजस्ता कुरा द्वन्द्वका संकेत हुन् ।
गतिशील समाजमा द्वन्द्व नियमित रूपमा चलिरहन्छ । द्वन्द्वलाई यथास्थितिबाट अगाडि जाने उचित
विकल्पका रूपमा समेत लिइन्छ ।
सामाजिक द्वन्द्वका कारण :
- समाजमा रहेका स्रोत–साधनको असमान वितरण हुनु,
- व्यक्तिको फरक विचार, स्वभाव र रुचि हुनु,
- अवसरको समानुपातिक र वैज्ञानिक वितरण नहुनु,
- अल्पसंख्यक र सीमान्तकृत वर्गबीचमा सामाजिक विभेद रहनु,
- आर्थिक, राजनीतिक, धार्मिक, वैचारिक असहमति वा विविधता कायम हुनु,
- सामाजिक संस्कार र मूल्य–मान्यताको पालना नहुनु,
- एकले अर्कालाई विश्वास र सम्मान नगर्नु,
- सामाजिक विकृति नियन्त्रण नहुनु,
- सामाजिक विभेदजन्य व्यवहार कायमै रहनु,
- सामाजिक कुरीति र अपराध बढ्नु,
- समाजमा व्यापक मात्रामा बेरोजगारी रहनु,
- समाजमा शिक्षा र चेतनाको अवसरमा वृद्धि हुन नसक्नु आदि ।
सामाजिक द्वन्द्व व्यवस्थापनाका उपाय :
- सामाजमा सम्मान र विश्वासको भावना विकास गर्ने,
- चेतनामूलक कार्यक्रम सञ्चालन गर्ने,
- वर्गीय, जातीय र लैंगिक शोषणको अन्त्य गर्ने,
- समाजमा विद्यमान सामाजिक विभेद र असमानता हटाउने,
- निर्णय प्रक्रियामा सरोकारवालालाई सक्रिय रूपमा सहभागी गराउने,
- आपसी सहमति र सहकार्यको बाटो अवलम्बन गर्ने,
- समाजमा उपलब्ध स्रोत–साधनको न्यायोचित वितरण गर्ने,
- पर्याप्त मात्रामा रोजगारीको अवस्था सिर्जना गर्ने आदि ,
अन्त्यमा
सामाजिक द्वन्द्व समाजको समस्या मात्र होइन । यो समाज परिवर्तनको आधार पनि हो । त्यसैले यसलाई विनाशतर्फ होइन, विकासतर्फ लैजाने गरी अन्त्य गर्नुपर्छ । सामाजिक द्वन्द्वको प्रभावकारी व्यवस्थापनले समाजमा आमूल परिवर्तन भई सभ्य समाजको निर्माण हुन्छ । सबै जीवन्त समाजमा हुने द्वन्द्वलाई शक्तिका रूपमा रूपान्तरण गर्दै अगाडि बढ्नु आजको आवश्यकता हो ।
सामाजिक विवाद र द्वन्द्वको बारेमा तयार पारिएको प्रिमियम नोट हेर्न यहाँ क्लिक गर्नुहोस् ।
0 Comments